终身学习型社会首先要打破职场年龄歧视

　　中国教育报评论员：终身学习型社会首先要打破职场年龄歧视

　　中国教育报 2022-03-05 

　　今年全国两会期间，全国政协委员胡卫在接受媒体采访时表示，建议修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。

　　35岁，是不少用人单位招聘的一道年龄门槛，因为习惯性地认为年轻人更具创新活力和发展潜力。但时代在变，观念不能一成不变。

　　刚刚发布的政府工作报告提出，将使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训。国家越来越给力的培训制度，为人才知识更新和能力提升提供了利好条件。特别是终身学习型社会建设，意味着人的学习发展可以有更长的时间轨迹，潜能也有更大的释放空间。随着退休年龄的延迟，35岁到45岁，正值一个人年富力强之时。经过多年职场的摸爬滚打，他们可能不仅更有经验而且更具定力，正是干事创业的大好时期。

　　如果用人单位一味将年龄作为门槛，可能会错失不少优秀人才。消除职场年龄歧视，从政策法规上推动值得重视，这将有利于营造“不拘一格降人才”的社会氛围。而对于35岁以上的求职者来说，也要树立终身学习的理念，不断提升自身能力，用实力赢得认可。